Las empresas no aplican el salario mínimo interprofesional en un sector donde el 95% de los puestos de trabajo son ocupados por mujeres.
#Huesca (#actualidad).- El próximo 30 de mayo, los sindicatos de trabajadores de limpieza de edificios y locales tendrá una conciliación con las asociaciones de empresarios con el fin de concluir con las desavenencias que les han acompañado durante casi año y medio. Si durante todo el 2018 no se logró un acuerdo para ampliar el convenio colectivo para cuatro años, la subida del SMI no ha facilitado las cosas. La batalla del SMI saben que la tienen ganada con tan solo denunciar pero lo que buscan es mantener un convenio con el que los trabajadores mantengan las ventajas adquiridas durante lo últimos años por pocas que hayan sido.
Desde CC.OO, sindicato al que pertenecen la mayoría de trabajares del sector, están intentado llegar a un acuerdo pero la patronal no lo está poniendo fácil y la única solución ha sido plantear el conflicto colectivo. “Los empresarios pretendían que los trabajadores asumiéramos la subida del SMI con la congelación de la antigüedad y el plus de transporte y no lo aceptamos. Cuando se dieron cuenta que por el convenio vigente no podían tocar la antigüedad estuvimos dispuestas desde CC.OO a perder el plus de transporte por salvaguardar la firma del convenio sabiendo que perdíamos pero eso tampoco lo aceptaron ni Ceos ni Aspel. Así que no ha quedado otro remedio”, ha explicado a noticiasenlacontienda Conchita Giménez,secretaria general de CC.OO Huesca Occidental.
Durante la entrevista también se encontraban dos trabajadoras Felicidad Macías y Clara Maroto quienes se han mostrado indignadas ya que siempre son ellas quienes pierden. “Siempre hemos cedido y ya estamos cansadas. Están utilizando el SMI como moneda de cambio y si aceptamos sus condiciones seremos nosotras mismas quienes estemos pagando esa subida de salario y no los empresarios”.
Desde CC.OO quieren reseñar que a fecha de hoy una trabajadora con jornada completa cobra 11.720€ y no los 12.600€ que indica el real decreto firmado por el Gobierno, y ni siquiera alcanzan las cifras de las otras dos provincias aragonesas (12.599€ anuales en Teruel y 14.741€ en Zaragoza) y desde el año 2011 las subidas han sido mínimas (en 2016 la subida fue del 0,8 y en 2017 del 0,9). Además, esta realidad afecta gravemente a la desigualdad de género ya que el 95% de los trabajadores afectados son mujeres. “Estamos hablando de mujeres con trabajos que salvo contadas ocasiones no llegan a la jornada completa y con un convenio muy bajo. La mayoría tienen más de 50 años y estas condiciones marcarán una brecha salarial en las pensiones de las trabajadoras”.
Pese a este panorama, desde CC.OO confían en llegar a un acuerdo el próximo 30 de mayo que no perjudique a los más de 2000 trabajadores afectados. De no ser así, tomarían otras medidas como el llamamiento a la huelga con el fin de dignificar el sector.
